Konkretna wiedza o rozwoju osobistym, coachingu i podejmowaniu decyzji. Bez motywacyjnego bełkotu — tylko to, co faktycznie działa.
Metoda SMART to dopiero punkt wyjścia. W praktyce coachingowej widzę, że samo sformułowanie celu nie wystarczy — kluczowa jest odpowiedź na pytanie: czy to naprawdę mój cel? W tym artykule pokazuję, dlaczego wiele osób wciąż nie realizuje wyznaczonych celów mimo znajomości metody SMART, i jak coaching zmienia podejście do planowania.
Większość moich klientów odkłada decyzję o zmianie, bo boją się nie zmiany — lecz procesu. Ten artykuł rozkłada ten lęk na czynniki pierwsze i pokazuje konkretne kroki.
Przez 10 lat pracy z klientami widzę jeden powtarzający się mit: że pewność siebie się ma lub nie ma. To nieprawda. To umiejętność, którą można rozwijać w każdym wieku.
Menedżerowie rzadko sięgają po coaching sami — częściej trafiają do coacha gdy „coś się sypie". Tymczasem coaching działa najlepiej właśnie w momencie, gdy jeszcze nic się nie sypie.